Asesoría Legal para Freelancers y Proveedores de Servicios: La Importancia de Revisar Tu Contrato Profesional

Si eres freelancer o proveedor de servicios profesionales, contar con asesoría legal para revisar tus contratos es indispensable. A diferencia de un contrato laboral tradicional, el contrato como proveedor de servicios es un acuerdo civil o mercantil donde las partes actúan de manera independiente, y esto implica derechos y obligaciones diferentes que debes conocer para proteger tu trabajo.

Diferencias clave entre contrato de proveedor de servicios y contrato laboral

Un contrato laboral, regulado por las legislaciones laborales internacionales y nacionales, implica una relación de subordinación y dependencia: el empleado presta un servicio personal bajo la dirección y control del empleador, con horarios establecidos, jornadas definidas, y derecho a prestaciones sociales y beneficios como vacaciones, seguridad social y indemnizaciones.

Por otro lado, en un contrato de proveedor de servicios profesionales:

• No existe relación de subordinación ni dependencia. El freelancer o proveedor tiene autonomía para decidir cómo, cuándo y dónde realiza su trabajo.
• No se establecen horarios rígidos ni jornadas laborales fijas; imponer un horario fijo puede ser indicio de relación laboral encubierta.
• No hay pago de prestaciones sociales ni beneficios laborales, dado que se trata de un acuerdo civil o mercantil.
• El contrato especifica de forma clara el alcance del servicio, el tiempo para entrega, precios y formas de pago.
• La responsabilidad sobre el resultado y los medios para alcanzarlo recae principalmente en el proveedor del servicio.

Basamento legal internacional

Organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) establecen que para que exista una relación laboral efectiva se debe comprobar la dependencia económica y el control del empleador sobre la persona que presta el servicio. En ausencia de estas condiciones, la relación debe considerarse civil o mercantil.

Asimismo, la mayoría de las legislaciones internacionales protegen a los trabajadores en contratos laborales, otorgándoles derechos específicos, mientras que el contrato de prestación de servicios no genera esas garantías, por lo que la redacción de sus cláusulas debe ser muy precisa para evitar riesgos legales.

Importancia de entender las cláusulas y horario en tu contrato

Cuando te ofrecen un contrato como “full time” pero bajo la figura de proveedor independiente, es crucial analizar esta condición. La imposición de horarios rígidos puede indicar una relación laboral disfrazada, con consecuencias legales para ambas partes.

Por eso, revisar con un especialista cada cláusula de tu contrato te permitirá:

• Verificar que las condiciones reflejen realmente una prestación independiente de servicios.
• Evitar cláusulas que limiten tu autonomía o te generen obligaciones propias de un empleado.
• Negociar términos claros sobre tiempos de entrega, pagos, propiedad intelectual y responsabilidades.
• Proteger tus derechos y evitar conflictos futuros.

Horarios de atención para asesorías legales

Lunes a viernes, de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.

Sábados con cita previa.

No pongas en riesgo tu trabajo ni tu futuro por falta de información legal. Una revisión experta de tu contrato como freelancer o proveedor de servicios profesionales es la mejor inversión para trabajar con seguridad, claridad y confianza.

Contáctanos para asesorarte y garantizar que tu contrato refleje fielmente la naturaleza independiente de tu trabajo.

Actualización Anual de Empresas en Venezuela: Obligación Legal y Estrategia de Negocio

En el dinámico entorno de negocios en Venezuela, la supervivencia y el crecimiento de una empresa no dependen solo de su visión comercial, sino de su capacidad para cumplir con el marco jurídico y fiscal. La actualización anual de empresas no es una mera formalidad burocrática; es una obligación legal y una decisión estratégica fundamental para garantizar la operatividad, proteger el patrimonio y asegurar la reputación corporativa.

Marco Legal Venezolano y las Consecuencias del Incumplimiento

El derecho mercantil venezolano, a través del Código de Comercio, establece las bases para la gestión anual de las sociedades anónimas. El incumplimiento de estas obligaciones puede tener graves repercusiones legales y financieras. Asamblea Ordinaria Anual de Accionistas: Esta es la principal obligación legal. Debe celebrarse anualmente en los tres meses posteriores al cierre del ejercicio económico. Su no celebración puede invalidar las decisiones tomadas, exponer a la compañía a multas significativas, e incluso llevar a la designación de un administrador judicial por parte de los tribunales. Actualización de Libros de Comercio: La empresa debe mantener al día sus libros obligatorios (Diario, Mayor e Inventarios) y los libros corporativos (Actas de Asamblea y Accionistas). El incumplimiento o la manipulación de estos registros puede acarrear multas administrativas, invalidar actos societarios y generar responsabilidad penal para los administradores por la falsificación de documentos. Cumplimiento con el RIF (Registro de Información Fiscal): La información ante el SENIAT debe estar siempre actualizada. La falta de notificación de cambios en la junta directiva, la dirección fiscal o el capital social puede resultar en multas elevadas, la suspensión de la solvencia fiscal y la imposibilidad de emitir facturas legales, paralizando las operaciones comerciales.

El Doble Desafío para Empresas Transnacionales

Las empresas transnacionales que operan en Venezuela enfrentan un doble desafío: cumplir con la legislación local y con los marcos regulatorios internacionales de su país de origen. La desactualización legal en Venezuela puede tener consecuencias globales devastadoras. Marco Internacional y Compliance: Estas empresas deben asegurarse de que sus registros cumplan con leyes globales como la Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) de los Estados Unidos o el UK Bribery Act. Cualquier irregularidad en Venezuela puede interpretarse como una violación de estas leyes, lo que podría llevar a investigaciones transfronterizas, multas multimillonarias y un grave daño a la reputación corporativa a nivel global. Riesgo de Reputación y Sanciones: Las casas matrices suelen tener estrictas políticas de Compliance y Due Diligence. El incumplimiento de una filial venezolana podría activar auditorías internas, poner en riesgo la operación regional e incluso la terminación de la relación comercial. La actualización anual de una empresa en Venezuela es un pilar fundamental de su seguridad jurídica y fiscal. Para las empresas transnacionales, este imperativo se magnifica al tener que responder tanto a la legislación nacional como a las normativas internacionales. La prevención y la asesoría jurídica especializada son siempre la inversión más inteligente para proteger el patrimonio y garantizar la continuidad del negocio. Abogada María Alejandra Tuozzo #EmpresasVenezuela #ActualizaciónLegal #AsesoríaJurídica #DerechoCorporativo #RegistroMercantil #SENIAT #CumplimientoLegal #GestiónEmpresarial #ProtegeTuEmpresa #InversiónEstratégica #LibrosContables #Compliance #LegalTech #Emprendimiento #EmpresasTransnacionales #Fiscal #RegulaciónEmpresarial #RiesgoLegal #CódigoDeComercio #SociedadesAnónimas #DueDiligence #ResponsabilidadCorporativa

La Sala de Casación Social Fija un Precedente Crucial sobre Prestaciones Sociales

 

Foto de Sora Shimazaki-Pexels

La Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) de Venezuela ha emitido una sentencia que marca un antes y un después en el cálculo de las prestaciones sociales y la distribución de la carga de la prueba en materia laboral. La sentencia N° 292 del 8 de agosto de 2025, con la destacada ponencia del Magistrado Elías Rubén Bittar Escalona, clarifica puntos vitales que impactan directamente a trabajadores y empleadores en todo el país.

Un Salario Promedio como Base de Cálculo

El fallo se pronuncia sobre el caso de un trabajador con salario variable. En lugar de usar el último salario, que podría ser engañoso, la Sala estableció que la base para calcular las prestaciones sociales debe ser el promedio de lo devengado en los seis meses anteriores a la finalización de la relación laboral.

Este enfoque busca una retribución más justa y equitativa, protegiendo al trabajador de variaciones salariales de último momento que podrían afectar negativamente el monto de sus beneficios. La decisión consolida un criterio judicial que brinda seguridad y transparencia en la liquidación de pasivos laborales.

La Carga de la Prueba Recae en el Empleador

Otro aspecto de gran relevancia de esta sentencia es la ratificación de un principio fundamental del derecho laboral venezolano: la carga de la prueba. La Sala reitera que, en un juicio, es el patrono quien debe demostrar los hechos que alega para desvirtuar las pretensiones del trabajador.

Esto significa que, si un trabajador afirma un hecho en su demanda, se presume como cierto a menos que el empleador presente pruebas contundentes que demuestren lo contrario. Esta obligación legal hace indispensable que las empresas mantengan registros detallados y actualizados de salarios, horas trabajadas y demás condiciones de empleo.

Implicaciones Prácticas para el Mundo Laboral

Esta sentencia tiene implicaciones directas para todos. Para el trabajador, significa una mayor certeza sobre el cálculo de sus beneficios. Para el empleador, es un llamado a la acción para fortalecer sus procesos administrativos y contables, asegurando que todos los registros laborales estén en regla.

El cumplimiento de esta sentencia no solo previene litigios costosos, sino que también fomenta relaciones laborales más justas y transparentes. Se recomienda a las empresas realizar auditorías internas y buscar asesoría legal especializada para adaptar sus prácticas a este nuevo precedente.

Abogada Maria Alejandra Tuozzo

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¿Adios a los drones en Venezuela? la nueva resolución que prohibe su uso.

Una nueva resolución conjunta de varios ministerios ha generado un cambio significativo en la regulación de drones y otras aeronaves no tripuladas en Venezuela. La medida prohíbe la operación y circulación de Aeronaves Pilotadas a Distancia (RPA), tanto remotamente pilotadas como no pilotadas, así como los aeromodelos en todo el país.

Lo que dice la resolución

La norma, emitida por los ministerios del Poder Popular para Relaciones Interiores, Justicia y Paz, para la Defensa, para el Transporte y de Economía y Finanzas, no solo restringe el vuelo de estas aeronaves, sino que también prohíbe una amplia gama de actividades relacionadas con ellas:

• Instrucción, capacitación y adiestramiento: Queda prohibida la enseñanza del manejo de estos equipos.

• Comercialización: No se puede comprar, vender, distribuir, importar o exportar ni siquiera sus partes y componentes.

• Fabricación: La producción de drones, sus partes y componentes también está vetada.
La medida es de carácter estricto y abarca todo el territorio venezolano, sin distinción de uso.

¿Por qué la prohibición?

Aunque la resolución no detalla las razones específicas, se entiende que la medida busca ejercer un control más riguroso sobre el espacio aéreo. El uso de drones y aeronaves no tripuladas ha crecido exponencialmente en los últimos años, y esta normativa parece orientada a mitigar posibles riesgos para la seguridad y la defensa nacional. La participación de los Ministerios de Defensa, Relaciones Interiores y Justicia y Paz sugiere que la seguridad es la principal preocupación detrás de esta prohibición.

https://lnkd.in/e7RZ-EfV

Abogada Maria Alejandra Tuozzo